Van student naar tenderconsultant
Britt startte direct na haar studie bij Honderd80 als junior tender consultant. Inmiddels is ze ruim een half jaar aan de slag, bouwt ze aan haar eigen opdrachtportefeuille en kunnen we ons niet meer voorstellen hoe het was toen ze nog niet bij ons werkte. Hierna vertelt ze je wat niemand anders je vertelt over beginnen als aanbestedingsspecialist.
Toen ik op sollicitatie kwam bij Honderd80, wist ik niet wat een tender was. ‘Tender consultant’ klonk interessant, maar ik had geen idee wat het vak inhield. Dus dook ik het internet op. Na één middagje lezen dacht ik: dit is groot, ingewikkeld en vast niets voor iemand zonder ervaring. Acht maanden later werk ik aan mijn eigen projecten, schrijf ik plannen voor klanten en weet ik precies hoe het aanbestedingsproces werkt. Wat begon met twijfel, is uitgegroeid tot een baan waar ik energie van krijg.
En het goede nieuws? Dat kan voor veel meer starters zo zijn. Want er is geen opleiding voor tender consultant. Je rolt er gewoon in. Als je tenminste op de juiste plek begint.
Eerste hulp bij tenderen
De eerste weken? Die waren pittig. Het voelde alsof ik in het diepe werd gegooid. De aanbestedingsstukken waren dik. De formats streng. De deadlines hard. En de vaktaal? Niet te begrijpen. Ik had nog nooit een offerte gelezen, laat staan dat ik snapte wat een Programma van Eisen was of waarom een UEA zo belangrijk is.
Maar ik kreeg de ruimte om alles te vragen. Om mee te kijken. En vooral: om te leren. Er was geen drempel. Geen oordeel. Alleen een team dat je bij de hand neemt en je laat ontdekken hoe dit vak werkt. Vanaf dag één.
Dat begon met lezen. Heel veel lezen. Begrijpen wat er staat, waarom een opdrachtgever iets vraagt, hoe een goed antwoord is opgebouwd. Daarna mocht ik meeschrijven aan stukjes. Eerst met hulp, later steeds zelfstandiger. Iedere opdracht, iedere klant en ieder plan leerde me iets nieuws.
Intern kreeg ik trainingen van mijn collega’s. Over het aanbestedingsproces. Over wetgeving. En tegelijk was er alle ruimte om te oefenen in de praktijk. Feedback kreeg ik direct, opbouwend én concreet. Zo groeide ik snel. En stond ik na een paar maanden al zelf aan het roer van een aanbesteding.
Britt kwam binnen met de nieuwsgierige instelling die je als tender consultant nodig hebt. Die het verschil maakt tussen gemiddeld zijn en de beste willen worden. Dat maakt haar een ongelofelijke aanwinst voor ons team én voor onze opdrachtgevers.
Zij leerde van onze ervaring, en wij leerden van haar frisse blik. Precies zoals het hoort.
– Michelle Rozenhart, directeur Honderd80
De kracht van een goed team
Wat dit proces zo waardevol maakt, is het team. Honderd80 zit vol consultants die hun vak verstaan én graag kennis delen. Iedereen maakt tijd voor je. Of je nu een uitleg nodig hebt over een beoordelingsmatrix, of wil sparren over de opbouw van een plan. Die cultuur van samenwerken zorgt dat je als starter nooit alleen staat.
En ook al draai ik nu mijn eigen projecten: ik leer nog elke dag. Samen met mijn collega’s. Omdat elke aanbesteding anders is. Elke opdrachtgever uniek. En je steeds weer nieuwe manieren ontdekt om het verschil te maken.
Tender consultant zijn is dus geen baan die je volledig uit een boekje leert. Het is een vak waarin je groeit door te doen. Door te proberen. En door je te laten omringen door mensen die het al vaker gedaan hebben.
Wat je nodig hebt? Nieuwsgierigheid, zin om te leren en een beetje lef. De rest leer je onderweg.
Nieuwsgierig geworden?
Neem gerust contact met Britt op. Ze vertelt je met plezier meer over het vak, hoe haar weg eruitzag en waarom tender consultant worden misschien ook wel iets voor jou is.